Ofte stilte spørsmål

Jeg er tilbake på jobb som lektor etter foreldrepermisjonen min. Hvilke rettigheter har jeg?

SVAR:

Det er flere problemstillinger vi får henvendelser om i forbindelse med å returnere til jobb etter foreldrepermisjon.

Rett til å vende tilbake til samme stilling:

Du har som hovedregel rett til å komme tilbake til samme stilling etter foreldrepermisjon. Det vil si samme arbeidsoppgaver, samme stillingsbetegnelse, lønn og kontorplass.

Arbeidsgiver kan gjøre visse endringer hvis det er saklig og nødvendig. Da skal du få en tilsvarende stilling med likeverdige eller tilsvarende oppgaver, både når det gjelder innhold, ansvar, lønn, stillingsnivå og stillingstittel.

Arbeidsgiver har styringsrett med hensyn til omorganiseringer og omfordeling av arbeidsoppgaver. Endringer må være begrunnet i forhold som er uavhengige av foreldrepermisjonen din. Jo større endringer, jo mer tungtveiende grunner må arbeidsgiver ha.

Hvis du opplever å komme tilbake etter permisjon og får oppgaver som ikke er tilsvarende eller likeverdige, kan det være grunnlag for å si at det foreligger et brudd med likestillingsloven.

Rett til å nyte godt av forbedringer av arbeidsvilkårene:

Du har rett til den samme lønnsveksten og andre nye fordeler som følger stillingen, som du ville fått dersom du ikke var i permisjon.

Et eksempel er generelle lønnstillegg, bonus, eller at alle i en stillingskategori blir flyttet til en høyere lønnskategori.

Rett til å fremme lønnskrav:

Selv om du er i foreldrepermisjon, har du rett til å fremme lønnskrav. Arbeidsgiver kan ikke avvise et lønnskrav fordi arbeidstaker er ute i foreldrepermisjon. Arbeidsgiver har plikt til å informere om frister og fremgangsmåter for å levere lønnskrav også mens du er i permisjon. Ditt lønnskrav skal vurderes på samme måte som de andre ansatte.

Arbeidsinnsats er ofte et vurderingstema under de lokale lønnsforhandlingene. Hvis arbeidsgiver kan vise til at de mangler vurderingsgrunnlag som skyldes foreldrepermisjonen, kan det etter en konkret vurdering anses som et saklig grunnlag. Likevel skal det svært mye til for at forskjellsbehandling på grunn av permisjon anses som rimelig. Hvis du har jobbet i deler av perioden som vurderes, har du krav på å bli vurdert ut fra denne perioden.

Kriterier under lønnsforhandlingene kan også være ansiennitet og kompetanse som ikke er betinget av arbeid utført i perioden. I en slik vurdering kan ikke arbeidsgiver vektlegge permisjonsfravær.

Dersom det gis et generelt lønnstillegg til alle uavhengig av innsats etc., skal den som er i foreldrepermisjon eller som nettopp har vært i foreldrepermisjon også få det generelle tillegget.