Deltidsansatte har i lang tid hatt fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver ansetter nye, men for to år siden ble denne fortrinnsretten kraftig svekket. I 2016 fastslo Høyesterett at fortrinnsretten forutsetter at arbeidstaker gjør krav på hele den utlyste ledige stillingen. Høyesterettssaken gjaldt en sykepleier som jobbet i 75 prosent stilling, og som forsøkte å få full stilling ved å kreve fortrinnsrett på 25 prosent av en utlyst 75 prosent stilling. Dette sa Høyesterett nei til.
Arbeids- og sosialdepartementet gav etter dommen uttrykk for at de mener deltidsansatte bør ha en slik fortrinnsrett, og i juni vedtok de endringer i arbeidsmiljøloven som trådte i kraft 1. januar 2019. Nå fremgår det tydelig av lovbestemmelsen § 14-3 at deltidsansatte kan ha fortrinnsrett til en del av en stilling.
Det er fremdeles noen forhold som må være oppfylt for at fortrinnsretten skal gjelde.
- Den ansatte må være tilstrekkelig kvalifisert for stillingen
- Det må ikke innebære en vesentlig ulempe for arbeidsgiver
- Det er også en forutsetning at arbeidstakeren som gjør krav på fortrinnsrett er fast ansatt.
Relaterte lenker:
- Arbeids- og sosialdepartementet Endringer i lover og forskrifter fra 1.1.2019