- Partene er enige om at organisasjoner fra alle de involverte forhandlingssammenslutningene som hovedregel skal være representert i administrative arbeidsgrupper spesielt knyttet til sammenslåingsprosesser..
- Partene gjør oppmerksom på at behov for ytterligere frikjøp av tillitsvalgtressurser bør vurderes i forbindelse med større omstillinger som kommune- og regionreformen.
- Som hovedregel skal tillitsvalgte innvilges permisjon med lønn for å delta i tillitsvalgtopplæring i avtaleverket.
Under forhandlingene ble det satt ned tre ulike arbeidsgrupper, som skal jobbe videre med viktige problemstillinger også etter at forhandlingene nå er avsluttet.
Arbeidsgruppene skal ta for seg:
Pensjonssrettigheter under streik og konflikt.
Med dagens regelverk kan ansatte miste pensjonsrettigheter under streik og arbeidskonflikt. Dette kan få store konsekvenser for enkeltpersoner, f.eks. hvis du under en kollektiv konflikt rammes av alvorlig sykdom som får konsekvenser for arbeidsevne og dermed pensjonsrettigheter.
Oppfølging av rapporter fra Kompetansebehovsutvalget
Kompetansebehovsutvalget skal frembringe den best mulige faglige vurderingen av Norges fremtidige kompetansebehov som grunnlag for nasjonal og regional planlegging og for den enkeltes og arbeidslivets strategiske kompetansebeslutninger. Utvalget er oppnevnt av regjeringen for tre år og skal hvert år avgi rapport, første gang innen 1. februar 2018. Utvalget har representanter fra hovedorganisasjonene i arbeidslivet, analytikere/forskere og departementer.
Forståelse og praktisering av Hovedavtalen.
Presisering av bestemmelsene og tillitsvalgtopplæring. Norsk Lektorlag er representert i sistnevnte gruppe med rådgiver og forhandlingsansvarlig Tonje Leborg.
– Norsk Lektorlag er spesielt opptatt av mindre organisasjoner og hovedsammenslutningers representasjon, spesielt knyttet til omstilling og sammenslåinger. Dette vil vi jobbe med videre i arbeidsgruppen, sier Leborg.