Min side

Tema

Forsidesykmeldingsykmelding

sykmelding

image-7
Juridisk talt
Syk, men arbeidsfør?
image-2
Juridisk talt
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt for sykmeldte arbeidstakere
image-0
Juridisk talt
Oppsigelse ved høyt sykefravær
Ett år etter at arbeidsuførheten inntrådte utløper den perioden hvor arbeidstaker er vernet mot oppsigelse på grunn av sykefravær. Jeg vil her gi en redegjørelse for vurderingen av om det etter verneperiodens utløp forel...
image-8
Juridisk talt
Stillingsvern ved sykdom
Sykdom og ulykke er legitime grunner til fravær fra arbeidet. For å verne en arbeidstaker mot oppsigelse på grunn av sykdom, er det forbud mot å si opp en arbeidstaker på grunn av sykdom i en verneperiode på 12 måneder.
image-0
Juridisk talt
Ferie! Syk? Foreldrepermisjon? Overføring?
Vi gir deg svar på dine spørsmål om ferie og sykdom, foreldrepermisjon og mulighet for å overføre ferie til neste år.
Juridisk talt
Tettere oppfølging av sykmeldte
Det er om å gjøre å komme tidligst mulig i gang med å finne løsninger som hindrer unødig langvarig fravær. Ofte er det mulig å være helt eller delvis i arbeid hvis arbeidet blir tilrettelagt.