For å plasseres inn i minstelønnstabellen i KS (fylkeskommunene og alle kommuner unntatt Oslo), må lønnsansienniteten beregnes.
Din ansiennitet skal beregnes ved ansettelse, og det er arbeidstaker som er ansvarlig for å dokumentere arbeidserfaring. Arbeidsgiver er ansvarlig for å beregne riktig ansiennitet.
Lønnsansiennitet beregnes etter fylte 18 år. All offentlig og privat tjeneste skal regnes med i lønnsansienniteten. Omsorgstjeneste og verneplikt beregnes også.
Deltidsstilling regnes på lik linje med heltidsstilling, så lenge arbeidet er av fast art. Dette gjelder helt uavhengig av størrelsen på stillingsprosenten.
Hovedtariffavtalen spesifiserer ikke hvordan timelønnet arbeid skal telle som ansiennitet ved ansettelse. Hvis du har hatt timelønnet arbeid, må arbeidsgiver samle sammen antall timer som du har arbeidet i stillingen og regne om til måneder. Her er det opp til arbeidsgivers skjønn. Mange arbeidsgivere ser på en tilsvarende bestemmelse i Oslo kommune under skjønnsutøvelsen, og beregner antall timer og hvor nær man er 700 timers-regelen. Enkelte arbeidsgiver vil kunne gi ett års uttelling for 400 timer, mens andre ikke gjør det. Husk at ansiennitet er gjenstand for forhandling.
Du som arbeidstaker må kunne dokumentere de timene du har arbeidet. Hvis du har ddokumentasjon, har KS gitt følgende råd til sine medlemmer: Tell antall timer, finn ut hva dette utgjør i månedsverk og la arbeidstaker få godskrevet dette i lønnsansienniteten ved ansettelse.
Bestemmelsen finner du i hovedtariffavtalens §12:
§ 12 Ansiennitet og andre lønnsbestemmelser
12.1 Lønnsansiennitet
Lønnsansiennitet regnes tidligst fra fylte 18 år. Ansiennitetsdatoen fastsettes til den 1. i tilsettingsmåneden på grunnlag av godskrevet lønnsansiennitet. Det gis ikke lønnsansiennitet etter flere bestemmelser for samme tidsrom.
12.1.1 Lønnsansiennitet fastsettes ved tilsetting etter følgende regler:
All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnansienniteten.
Omsorgstjeneste godskrives med inntil 3 år. Med omsorgstjeneste menes omsorg for barn eller pleie av eldre eller syke.
(…)
Verneplikt godskrives i lønnsansienniteten.
12.1.2 Fravær uten lønn i forbindelse med foreldrepermisjon eller videreutdanning medregnes med inntil samlet 2 år i lønnsansienniteten.
Fravær i forbindelse med verneplikt godskrives.
12.1.3 Ved omgjøring av stilling som følge av utdanning og/eller endrede arbeidsoppgaver beholdes tidligere fastsatt lønnsansiennitet.
Er du ikke medlem i Lektorlaget? Les mer om hvorfor du bør bli det her! (lenke)