For å plasseres inn i minstelønnstabellen i KS (fylkeskommunene og alle kommuner unntatt Oslo), må lønnsansienniteten beregnes.
Din ansiennitet skal beregnes ved ansettelse, og det er arbeidstaker som er ansvarlig for å dokumentere arbeidserfaring. Arbeidsgiver er ansvarlig for å beregne riktig ansiennitet.
Lønnsansiennitet beregnes etter fylte 18 år. All offentlig og privat tjeneste skal regnes med i lønnsansienniteten. Omsorgstjeneste og verneplikt beregnes også.
Deltidsstilling regnes på lik linje med heltidsstilling, så lenge arbeidet er av fast art. Dette gjelder helt uavhengig av størrelsen på stillingsprosenten.
Tilkallingsvikariater regnes som hovedregel ikke. Her gjelder det et krav om at du må i en periode på seks måneder ha vært i tjeneste i gjennomsnitt 14 timer eller mer pr. uke, jfr. § 12.3
Bestemmelsen finner du i hovedtariffavtalens §12:
§ 12 Ansiennitet og andre lønnsbestemmelser
12.1 Lønnsansiennitet
Lønnsansiennitet regnes tidligst fra fylte 18 år. Ansiennitetsdatoen fastsettes til den 1. i tilsettingsmåneden på grunnlag av godskrevet lønnsansiennitet. Det gis ikke lønnsansiennitet etter flere bestemmelser for samme tidsrom.
12.1.1 Lønnsansiennitet fastsettes ved tilsetting etter følgende regler:
All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnansienniteten.
Omsorgstjeneste godskrives med inntil 3 år. Med omsorgstjeneste menes omsorg for barn eller pleie av eldre eller syke.
(…)
Verneplikt godskrives i lønnsansienniteten.
12.1.2 Fravær uten lønn i forbindelse med foreldrepermisjon eller videreutdanning medregnes med inntil samlet 2 år i lønnsansienniteten.
Fravær i forbindelse med verneplikt godskrives.
12.1.3 Ved omgjøring av stilling som følge av utdanning og/eller endrede arbeidsoppgaver beholdes tidligere fastsatt lønnsansiennitet.
Er du ikke medlem i Lektorlaget? Les mer om hvorfor du bør bli det her! (lenke)